Fluxo Contabilidade - Bento Gonçalves

Contrato de Trabalho Verde e Amarelo prevê quase 2 milhões de contratações até 2022

Nova modalidade prevista em Medida Provisória busca reduzir o alto índice de desocupação entre jovens


No Brasil, os jovens entre 18 e 24 anos concentram a maior taxa de desocupação, representado cerca de 27%, conforme dados recentes do IBGE. Para os adultos, a porcentagem é de 12,03%. Com base nisso, o Governo Federal aprovou, em novembro deste ano, a Medida Provisória nº 905, que institui uma nova forma de contrato para brasileiros de 18 a 29 anos. De acordo com a União, além de fomentar a empregabilidade desse público, o chamado Contrato de Trabalho Verde e Amarelo visa combater a alta ocorrência de trabalhos informais no país.


Com mudanças significativas no formato de contratação, A Fluxo Assessoria Contábil e Empresarial explica alguns dos principais pontos que dizem respeito aos empregadores e aos empregados:


A nova forma de contratação poderá ser adotada pelas empresas de janeiro de 2020 até dezembro de 2022, com diversos benefícios à classe empresarial: isenção de contribuição previdenciária; isenção de salário-educação e de contribuição a outras entidades, como o Incra. Além disso, a alíquota do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), passa de 8% para 2%. Com essas vantagens, estima-se que o empregador terá uma redução entre 30 a 34% dos custos da contratação tradicional.


Para serem contratados na modalidade Verde e Amarelo, os jovens não podem ter tido outro trabalho com carteira assinada – o que não inclui menor aprendiz, contrato de experiência, trabalho intermitente e trabalho avulso. As empresas podem contratar até 20% do total de funcionários nesse formato. Em relação ao salário, a MP especifica que o Contrato Verde e Amarelo deve ser aplicado apenas para cargos de até 1 salário mínimo e meio (cerca de R$ 1.500,00).


Para o empregado, uma das grandes mudanças diz respeito ao recebimento das verbas rescisórias. Por meio da modalidade Verde e Amarelo, o décimo terceiro salário e as férias poderão ser diluídas nos pagamentos mensais, como uma forma de adiantamento.


O governo estima que, até o fim de 2022, 1,8 milhão de trabalhadores sejam contratados por meio desse programa.


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