1. Terceirizar a culpa
Quando o desempenho e o resultado são aquém do esperado, sempre há quem saia distribuindo a culpa a pessoas ou fatores externos: retrao mercado que sofreu ção, a Copa do Mundo que atrapalhou, as condições climáticas que surpreenderam.
"Deixem de lado a história de terceirizar a culpa. De alguma forma, em tempos fartura ou de crise tem empresas ganhando ou perdendo, executivos sendo promovidos ou demitidos. Todo mundo sabe asdinâmicasdo mercado", diz Bavaresco.
2. Só tomar decisões embasadas em certezas
"O grande executivo age em momentos em que não dá para ter certeza", diz o sócio-diretor da Sonne Branding.
Em situações em que ninguém tem a resposta, o executivo precisa confiar no seu próprio julgamento para tomar decisões estratégicas. Quem espera pela certeza perde a chance de inovar e se destacar.
3. Não levar em conta que o fracasso é possÃvel
O planejamento estratégico deve sempre levar em conta a chance de contratempos, revezes ou até catástrofes. "É preciso ter um plano B e até um plano C", diz o empresário Ernesto Haberkorn, fundador da TOTVS.
Capacidade de se antecipar e ter visão de médio e longo prazo é uma das qualidades de executivos de sucesso. "Do contrário, a pessoa vira um gestor de problemas", diz Bavaresco. Lembre-se e prepare-se: a chance de não dar certo geralmente é maior do que a de dar certo.
4. Superestimar (ou subestimar) a própria competência
Não é possÃvel ser excelente em tudo. Aceite suas limitações e, com isso, aproxime-se de pessoas complementares em termos de habilidades e competências.
"A maioria procura se cercar de pessoas medÃocres, com medo que pessoas brilhantes as ofusquem", diz Bavaresco.
O contrário também é válido. A falta de autoconfiança é nociva e paralisante. "Muitas vezes as pessoas não percebem que têm crenças limitantes que barram a iniciativa", diz Eliane.
5. Aceitar cargo de gestão sem ter perfil para tal
"Lembro-me de certa vez em que nosso melhor técnico foi ser diretor na Argentina e, sem perfil de gestão, foi o fim da carreira dele", diz Ernesto Haberkorn.
"Falta de consciência faz com que a pessoa assuma um trabalho para o qual não está preparada. E acaba comprometendo o resultado", diz Eliane.Por isso, é sempre bom avaliar se os principais ativos de carreira estão ligados às habilidades técnicas ou de gestão.
Para quem tem perfil mais técnico, o caminho do sucesso, diz o fundador da TOTVS, passa pela especialização necessária na carreira em Y.
6. Conformismo e procrastinação
Medo de arriscar resulta em conformismo e medo de errar, em procrastinação, segundo Eliane Figueiredo. Esperar passivamente pelos desafios ou adiar a execução de tarefas complexas são comportamentos que demonstram a ausência de uma competência altamente valorizada no mercado atual: a proatividade.
7. Falta de capacidade de adaptação
A palavra chave, em tempos de crise e estruturas mais enxutas, é resiliência. O mercado de trabalho é dinâmico e se destaca quem acompanha suas mudanças.
Fugir do papel de vÃtima e enxergar as oportunidades que aparecem em meio à s turbulências do mercado e da economia é a dica para quem quer alavancar a carreira em vez de decretar o fim dela.
Fonte: Exame.com
